目次
■序章 歯科医師のリタイアとは何か
1 受身的リタイアではダメ
2 リタイアをパラダイムシフトすると……
3 計画的リタイアメントのすすめ
■第1章 なぜライフプランは必要なのか
1 ライフプランはいつから始めるべきか
2 歯科医師を取り巻く環境の変化を追う
3 個人を取り巻く環境の変化
4 キャッシュフロー分析をする
5 これからのリタイア──歯科医院をタタんではいけない
6 ライフプランで事業承継が最重要課題に
■第2章 第三者承継の成功とその秘訣
1 医院承継による開業のメリット
2 医院承継による売り手のメリット
3 買い手にとってよい医院とは何か
4 医院承継における買い手の留意点
5 医院承継における買い手のリスク対応
6 医院承継における売り手の留意点
7 医院承継における売り手のリスク対応
■第3章 親子承継の成功とその秘訣
1 《成功のポイント(1)》親子で話し合う
2 《成功のポイント(2)》経営内容・財務状況を知らせる
3 《成功のポイント(3)》承継スケジュールをつくる
4 《成功のポイント(4)》診療方針を話し合う
5 《成功のポイント(5)》設備投資計画と資金計画を立てる
6 親子承継で失敗するケースとは
7 《留意点(1)》土地の無償貸借
8 《留意点(2)》事業の引継ぎはいつ行うのか
■第4章 個人医院の事業承継とその実務ポイント
1 個人医院と医療法人の「承継」の違い
2 個人医院の承継の手続き
3 官公庁以外にも重要な手続きがある
4 土地・建物の承継方法とそのポイント
5 売却の場合は消費税に要注意!
6 スタッフの承継と退職金
■第5章 医療法人の事業承継とその実務ポイント
1 新しい医療法人とは?
2 医療法人の経営の引継ぎは理事長の交代だけ
3 医療法人では何を引き継ぐことができるのか
4 医療法人の事業承継の手法(1):出資持ち分の譲渡方式
5 医療法人の事業承継の手法(2):出資持ち分の払い戻し方式
6 「出資持ち分譲渡」と「出資持ち分払い戻し」でどう違うか
7 出資持ち分譲渡の場合の税金はどうなるか
8 出資持ち分払い戻し方式の場合の税金はどうなるか
9 役員退職金を活用する
10 医療法人の親子承継の留意点
■第6章 相続と事業承継の成功とその秘訣
1 すべての人に相続問題は生じる
2 平等が悲劇を招く──会社が続かなくなったケース
3 平等が悲劇を招く──歯科医院が続かなくなったケース
4 遺言書を活用して争族(争う一族になる)を防ぐ
5 借金がある場合の遺言は……
6 生前相続を活用して“争続”を防ぐ
7 債務が財産より多い場合は引き継がなくてよい
■第7章 事業承継のための税金力
1 資産が1億円を超えたら相続税がかかる
2 配偶者は税額が軽減される
3 遺産の分割が決まらなければ大損する
4 一般の贈与(暦年贈与)の仕組みは
5 相続時精算課税制度(生前贈与)とは
6 生前贈与制度の事業承継における活用のしかた
■第8章 リタイアメントプランに役立つ実践手法
1 公的年金に関する手法〈国民年金の任意加入〉
2 公的年金に関する手法〈繰り下げ給付〉
3 自助年金に関する手法〈小規模企業共済〉
4 自助年金に関する手法〈確定拠出年金個人型〉
5 民間保険を使った手法〈長期平準定期保険〉
6 民間保険を使った手法〈外貨建て終身保険〉
7 教育資金に関する手法〈奨学金・教育ローン〉
8 住宅ローンに関する手法〈借換えによる金利軽減〉
9 住宅ローンに関する手法〈リバースモーゲージ〉
10 贈与に関する手法〈住宅取得資金贈与の非課税特例〉
11 贈与に関する手法〈贈与税の配偶者控除〉
12 相続・贈与に関する手法〈遺言の種類〉
13 公的介護保険に関する手法〈制度の概要〉
14 シニア向けサービスの活用手法〈地域サービス〉
15 シニアの運用手法〈目的別運用〉
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